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劳动者违反服务期约定用人单位索赔有规定

2018-12-20 10:28 信息来源: 乳山时讯 字体:[ ]

日前,我市某技术公司因劳动者王某违反服务期约定提请仲裁,要求王某赔付公司培训费9000元。市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为,王某因个人原因违反双方的服务期约定,应当承担违约责任,但王某已按服务期约定在该技术公司工作一年,完成了服务期的三分之一,其承担的违约金也应相应折抵,故裁决王某支付该技术公司违约金6000元。

王某曾于2017年7月10日与公司签订了无固定期限劳动合同及员工培训协议,约定王某在结束培训后需在公司工作三年,如因个人原因未完成服务期,则按违约处理,需向公司支付全额培训费作为违约金。次日该公司将王某送至上海进行为期30天的培训,王某取得了某技术资格证,期间该公司支付了9000元的培训费。《劳动合同法》第二十二条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中,该公司为王某支付了培训费,王某仅履行了三分之一的服务期,构成违约,应当支付违约金。但因其未履行部分占总服务期的三分之二,根据上述法律规定,其应支付的违约金不能超过公司为其支付培训费用的三分之二。


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